Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Als Unternehmen müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter gesund und produktiv sind, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens sicherzustellen. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Verletzung länger ausfällt, kann dies das Unternehmen negativ beeinflussen. Hier kann das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eine wichtige Rolle spielen, um Mitarbeiter bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag zu unterstützen.
Das BEM ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren, das bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angewendet werden kann, die länger als sechs Wochen krankgeschrieben sind. Das Ziel des BEM ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine möglichst schnelle Rückkehr in den Arbeitsalltag zu ermöglichen und dabei auch ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen zu berücksichtigen.
Wenn Sie als Arbeitgeber das Fachwissen für das BEM nicht haben, können unsere erfahrenen und ausgebildeten BEM-Berater Ihnen dabei helfen, den Prozess zu implementieren und Ihre Mitarbeiter bei der Rückkehr ins Arbeitsleben zu unterstützen. Wir unterstützen Sie dabei, die einzelnen Schritte des Wiedereingliederungsprozesses zu planen, umzusetzen und auszuwerten. Vom ersten Gespräch bis zur Umsetzung und Auswertung des Prozesses stehen wir Ihnen zur Seite.
Mit unserem BEM-Service können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter schnell und effektiv in den Arbeitsalltag zurückkehren, was nicht nur für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, sondern auch für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist.
Das können wir für Sie tun:
Wir entwickeln Ihren Anforderungen entsprechend ein passendes BEM.
Das BEM bietet viele Chancen und Vorteile.
- Es hilft die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und zu erhalten. Dabei können Schwierigkeiten herausgearbeitet und Maßnahmen zur Vorbeugung erarbeitet werden.
- Mit dem BEM können Sie Personalengpässe durch Krankheit oder Kündigung verhindern und chronischen Berufskrankheiten vorsorgen. Auf diese Weise sparen Sie Personalkosten.
- Mit dem BEM können Sie die Arbeitsplätze gesundheitsfördernd umgestalten und das Betriebsklima verbessern.
Ablauf eines BEM-Verfahrens:
Um ein BEM-Verfahren zu starten, analysieren unsere Fachkräfte Ihr Unternehmen und planen auf diese Weise das Verfahren. Teilweise kann ein vorhandenes Verfahren optimiert werden. Unser Ziel ist es, Arbeitsbedingungen und die Arbeitsorganisation aneinander anzugleichen.
Wenn es jedoch zu Krankheitsfällen kommt, ist es oft schwierig, eine schnelle Rückkehr zur Arbeit zu gewährleisten. Hier kommt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ins Spiel.
Unsere Fachkräfte analysieren Ihr Unternehmen und planen das BEM-Verfahren individuell für Sie. Hierbei stehen viele Möglichkeiten zur Verfügung, wie z.B. medizinische Rehabilitation, stufenweise Wiedereingliederung, Anpassung des Arbeitsplatzes, Weiterbildung oder Umschulung. Wir sind darauf spezialisiert, Arbeitsbedingungen und die Arbeitsorganisation aneinander anzugleichen und so eine erfolgreiche Rückkehr Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Unser Ziel ist es, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so schnell wie möglich in den Arbeitsprozess zurückkehren können und dabei optimal unterstützt werden. Kleine Veränderungen können hierbei schon eine große Hilfe sein, doch manchmal sind umfangreichere Maßnahmen nötig. Dabei berücksichtigen wir immer die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten jedes Mitarbeiters. Unsere Wiedereingliederungen sind daher höchst individuell und können bei den Maßnahmen und bei der Dauer variieren.
Vertrauen Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam Ihr BEM-Verfahren optimieren. Wir bringen unsere Erfahrung und Expertise ein und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich in den Arbeitsprozess zurückkehren können.